Hoy las empresas necesitan pensar en grande y ello implica no sólo ocuparse de las utilidades y ofrecer un buen servicio, sino tener una visión global de lo que el mundo necesita en cuanto a objetivos sostenibles, dice el empresario Gabriel Massuh.
El mundo actual está lleno de constantes cambios a los que no sólo las personas y líderes deben adaptarse sino también las empresas, ya que para muchas organizaciones, estos retos pueden ser una fuente de estrés.
Y es que los emprendedores deben enfrentarse a cambios e incertidumbres desde lo económico hasta lo social, que influye directamente en el entorno de las empresas.
Para el entorno del empresario Gabriel Massuh Isaías, líder de un exitoso negocio frutícola en nuestro país, este tipo de situaciones y requerimientos éticos exigen que los líderes y CEO’s identifiquen y gestionen estos desafíos con agilidad, eficacia y creatividad.
En este artículo, Gabriel Massuh ofrece una perspectiva integral sobre cómo transformar los desafíos en oportunidades positivas, “Para los directivos, es crucial que sus organizaciones no solo enfrenten y mitiguen estas incertidumbres, sino que también capitalicen las oportunidades que se presenten”, señala.
Diversidad e inclusión: empresas pioneras versus resistencia al cambio
Los desafíos empresariales del mundo actual abarcan diversas dificultades que limitan el rendimiento de un negocio, tales como la competencia, desafíos económicos y financieros, legislación y acceso y oportunidades.
En ese sentido, la inclusión y la diversidad son preocupaciones vitales para que las empresas se adapten a los cambios y corran el cerco en materia de acceso y oportunidades sostenibles.
Según estudios de RRHH, adoptar políticas sostenibles de inclusión trae consigo importantes ventajas asociadas al entorno laboral. Según Massuh y su experiencia empresarial, estas prácticas no sólo mejoran el clima interno de la empresa sino también forjan una imagen positiva hacia el exterior, entre otros atributos como:
- Crecimiento acelerado de los ingresos debido a una mejor productividad
- Mayor capacidad de innovación
- Acceso a un espectro más amplio de talentos
“Cuando los trabajadores sienten que sus ideas, presencia o aporte no son realmente apreciados o considerados por la empresa, eventualmente buscarán otras oportunidades”, aconseja Massuh Isaías.
Adoptar la inclusión y la diversidad como política permanente de crecimiento y sostenibilidad exige que todo líder considere su rol interior no sólo desde la toma de decisiones para la empresa y sus trabajadores, sino también con una visión global de “ciudadano global”.
¿Por qué? Según Massuh, “porque lo que uno pretende plasmar en su empresa tiene un impacto en la sociedad y los clientes. Objetivos sostenibles nos posicionan como actores relevantes en el mundo”, afirma.
No obstante, Massuh Isaías aconseja que los directivos se apoyen en consultoría para decidir cuándo adoptar los cambios y cuándo es mejor mantener el curso. “No todo lo nuevo es mejor, pero rechazar cualquier cambio puede llevar a la obsolescencia de la empresa”, dice.
Otros aspectos importantes de la diversidad
Otros elementos fundamentales de adoptar prácticas de oportunidades e inclusión en las empresas indican que cuando los trabajadores confían en que serán tratados de manera justa e igualitaria (independientemente de su condición de género, orientación sexual, edad u otras capacidades) serán capaces de trabajar más motivados, permanezcan por más tiempo en la empresa y adopten la filosofía de la organización fomentando una cultura inclusiva de respeto a largo plazo.
Según los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, “2024 va a ser un año de crecimiento muy fuerte para la economía mundial”. En ese ámbito, el crecimiento económico sí o sí va de la mano con políticas de sostenibilidad que involucran la inclusión y la diversidad en todo el espectro del entorno laboral.
“No olvidar que la sostenibilidad no es sólo un reto en torno al medio ambiente. Hoy en día, la sostenibilidad tiene que ver también con las personas y la sociedad, haciendo que las empresas sean resilientes”, afirma Gabriel Massuh.
Hoy en día es clave que las empresas se enfoquen en estas características. Los lugares de trabajo son cada vez más diversos y están más conectados globalmente que nunca.
Dada la complejidad del entorno empresarial actual, los líderes deben aprovechar la inteligencia colectiva para desbloquear el máximo potencial de cada persona. Los avances tecnológicos y de la sociedad continuarán transformando el panorama de las empresas, que necesitarán más juicio humano, criterio, agilidad e innovación.
