La reciente presentación de la guía elaborada por la Consultora Abbanz, con el apoyo del OTIC Asimet y el Sence, ha marcado un hito en la gestión laboral en Chile, especialmente en sectores donde emplean a más de 250 mil trabajadores. En un contexto de urgencia climática y aceleración tecnológica, este modelo de intervención proporciona herramientas concretas para anticipar y gestionar los desafíos del trabajo, destacándose como un recurso fundamental para la transición socioecológica justa. Durante el seminario «Transición Laboral Justa: Construyendo Futuro a través del Diálogo Social», funcionarios del gobierno, representantes de trabajadores y miembros del sector privado se reunieron para explorar cómo el diálogo social puede ser la clave para implementar un cambio productivo equitativo y sostenible.
En su intervención, Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, subrayó la relevancia del proyecto en el contexto de la reciente resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2023 sobre la transición hacia economías ambientalmente sostenibles. Expresó que Chile está liderando un esfuerzo significativo al abordar estos desafíos mediante un enfoque de diálogo social. Esta estrategia tiene como objetivo no solo gestionar el cambio, sino también garantizar que todos los actores involucrados tengan voz en el proceso, un aspecto que se considera esencial para lograr una transición verdaderamente justa.
La implementación de este modelo de intervención ha sido acompañada de un diagnóstico exhaustivo sobre la situación actual de los sectores de minería y acuicultura. Mediante entrevistas y grupos focales, se recogió información valiosa sobre el nivel de preparación de los trabajadores y la disposición de las empresas frente a la reconversión laboral. Los datos muestran un crecimiento significativo en el empleo en estos sectores en los últimos años, lo que recalca la urgencia de desarrollar un enfoque proactivo para construir un futuro laboral que sea tanto viable como sostenible. La necesidad de coordinación entre empleadores, trabajadores y la comunidad es crucial para enfrentar los retos que plantea la transición hacia una economía más verde.
La Guía de Transición Justa se erige como un recurso inédito en Chile, ofreciendo un marco práctico para aplicar principios de sostenibilidad en contextos laborales. Dividida en cuatro etapas, esta guía se inicia con un diagnóstico interno que identifica brechas y oportunidades, seguido por la creación de espacios de diálogo, la capacitación en habilidades estratégicas y la implementación operativa de soluciones. Pedro Goic, especialista de Abbanz, reiteró que este enfoque no es meramente teórico, sino que entrega herramientas operativas y claras para abordar el cambio con equidad y participación. La figura del facilitador de diálogo social se propone como clave para mediar en estos procesos, asegurando que cada etapa se desarrolle de forma transparente y efectiva.
Finalmente, el análisis de las transformaciones laborales esperadas en los sectores de minería y acuicultura indica que habrá una adaptación significativa en las ocupaciones existentes. Roles que antes dependían de tecnologías contaminantes están siendo replanteados hacia especializaciones en automatización, gestión ambiental y sostenibilidad. Este cambio no solo implica la desaparición de ciertos empleos tradicionales, sino la aparición de nuevas oportunidades laborales que responderán a la demanda de un sector más tecnológico y respetuoso con el medio ambiente. La guía no solo busca preparar a los trabajadores para estos cambios, sino también fomentar un enfoque colaborativo y participativo que involucre a toda la comunidad laboral en el proceso de transición hacia una economía más sostenible.
